2月1日起，這類人員可以直接申報(bào)高級職稱評審！

近日，新疆自治區(qū)人社廳發(fā)布《關(guān)于印發(fā)<新疆維吾爾自治區(qū)職稱評審管理辦法》>的通知》,本辦法自2023年2月1日起執(zhí)行，明確：

取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中做出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報(bào)高級職稱評審。

對引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以合理放寬資歷、年限、逐級申報(bào)等條件限制。

對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作、做出實(shí)績的專業(yè)技術(shù)人才，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。

申報(bào)人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年，記錄期內(nèi)不得晉升高一級職稱。

文件原文：

各地、州、市人力資源和社會保障局，自治區(qū)黨委各部、委，自治區(qū)各委、辦、廳、局、人民團(tuán)體、大專院校，自治區(qū)大中型企業(yè)人事（人力資源）部門：

現(xiàn)將《新疆維吾爾自治區(qū)職稱評審管理辦法》印發(fā)你們，請結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

2022年12月15日

新疆維吾爾自治區(qū)職稱評審管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范職稱評審程序，加強(qiáng)職稱評審管理，保證職稱評審質(zhì)量，根據(jù)《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職稱制度改革的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2016〕77號）、《職稱評審管理暫行規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第40號）、《自治區(qū)黨委辦公廳 自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)〈自治區(qū)進(jìn)一步深化職稱制度改革的實(shí)施意見〉的通知》（新黨辦發(fā)〔2018〕9號）精神和職稱評審工作有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 職稱評審是按照評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評議和認(rèn)定。職稱評審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。

第三條 對全區(qū)各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等（以下稱用人單位）以及自由職業(yè)者開展專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作，適用本辦法。

第四條 職稱評審應(yīng)當(dāng)突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，科學(xué)公正評價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。

第五條 自治區(qū)人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)全區(qū)職稱評審統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合管理和組織實(shí)施等工作。各地（州、市）、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評審綜合管理和組織實(shí)施工作。自治區(qū)行業(yè)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本行業(yè)的職稱評審管理和實(shí)施工作。

第六條 自治區(qū)人力資源社會保障行政部門會同行業(yè)主管部門科學(xué)界定、合理下放職稱評審權(quán)限。加強(qiáng)對下放職稱評審權(quán)限的管理、監(jiān)督。

第七條 職稱評審標(biāo)準(zhǔn)分為國家標(biāo)準(zhǔn)、自治區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)。

國家標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

自治區(qū)標(biāo)準(zhǔn)由自治區(qū)人力資源和社會保障廳會同各行業(yè)主管部門依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際制定。

單位標(biāo)準(zhǔn)由具有職稱評審權(quán)的用人單位依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、自治區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際制定，經(jīng)自治區(qū)行業(yè)主管部門同意后，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會保障廳備案。

“定向評價(jià)、定向使用”職稱評審標(biāo)準(zhǔn)由地（州、市）人力資源和社會保障局會同當(dāng)?shù)匦袠I(yè)主管部門依據(jù)自治區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際制定，經(jīng)自治區(qū)行業(yè)主管部門同意后，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會保障廳備案。

自治區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)、“定向評價(jià)、定向使用”職稱評審標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)。

第二章 職稱評審委員會

第八條 各地區(qū)、各部門以及用人單位等按照規(guī)定開展職稱評審，應(yīng)當(dāng)申請組建職稱評審委員會。

職稱評審委員會負(fù)責(zé)評議、認(rèn)定專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力，對組建單位負(fù)責(zé)，受組建單位監(jiān)督。

 職稱評審委員會按照職稱系列或者專業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性職稱評審委員會。

第九條 職稱評審委員會分為高級、中級、初級職稱評審委員會。

申請組建職稱評審委員會應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）擬評審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評審委員會組建單位主體職稱系列或者專業(yè)；

（二）擬評審的職稱系列或者專業(yè)在本地區(qū)具有重要影響力，能夠代表本地區(qū)本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平；

（三）具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的職稱評審專家；

（四）具有開展相應(yīng)層級職稱評審的能力，職稱評審辦事機(jī)構(gòu)組織健全、制度完備、管理規(guī)范。

第十條 國家對職稱評審委員會實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度。職稱評審委員會備案有效期不得超過3年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。

高級職稱評審委員會由自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)備案。

自主評審單位、自治區(qū)行業(yè)協(xié)會學(xué)會組建的高級職稱評審委員會，須經(jīng)自治區(qū)行業(yè)主管部門或所在地（州、市）人力資源和社會保障局同意后，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)備案。

中級、初級職稱評審委員會由自治區(qū)行業(yè)主管部門或所在地（州、市）人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會保障廳備案。

第十一條 職稱評審委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，根據(jù)工作需要設(shè)主任委員和副主任委員。

按照職稱系列組建的高級、中級、初級職稱評審委員會評審專家分別不少于25人、17人、15人，按照專業(yè)組建的高級、中級、初級職稱評審委員會評審專家分別不少于11人、9人、7人。

各地、各部門組建的高級職稱評審委員會人數(shù)，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳同意，可以適當(dāng)調(diào)整；中級、初級職稱評審委員會人數(shù)，經(jīng)自治區(qū)行業(yè)主管部門或各地（州、市）人力資源和社會保障局同意，可以適當(dāng)調(diào)整。

第十二條 職稱評審委員會的評審專家應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義制度，遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)；

（二）具備良好的職業(yè)道德，作風(fēng)正派，辦事公道；

（三）具有本職稱系列或者專業(yè)相應(yīng)層級的職稱；

（四）從事本領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作，了解本專業(yè)發(fā)展趨勢，系統(tǒng)掌握相關(guān)理論知識，具有較高的專業(yè)水平的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

（五）能夠履行職稱評審工作職責(zé)，自覺遵守評審工作紀(jì)律。

評審專家每屆任期不得超過3年。

第十三條 各地區(qū)、各部門和用人單位可以按照職稱系列或者專業(yè)建立職稱評審委員會專家?guī)?，在職稱評審委員會專家?guī)靸?nèi)隨機(jī)抽取規(guī)定數(shù)量的評審專家組成職稱評審委員會。

職稱評審委員會專家?guī)靺⒄毡巨k法第十條進(jìn)行核準(zhǔn)備案。從專家?guī)靸?nèi)抽取專家組成的職稱評審委員會不再備案。

第十四條 職稱評審委員會組建單位可以設(shè)立職稱評審辦事機(jī)構(gòu)或者指定專門機(jī)構(gòu)作為職稱評審辦事機(jī)構(gòu)，由其負(fù)責(zé)職稱評審的日常工作。

第三章 職稱申報(bào)

第十五條 申報(bào)職稱評審的人員（以下簡稱申報(bào)人）應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應(yīng)職稱系列或者專業(yè)、相應(yīng)級別職稱評審規(guī)定的申報(bào)條件。

申報(bào)人應(yīng)當(dāng)為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才，離退休人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員）不得申報(bào)參加職稱評審。

事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報(bào)參加職稱評審。

第十六條 申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級逐級申報(bào)職稱評審。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中做出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報(bào)高級職稱評審。

對引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以合理放寬資歷、年限、逐級申報(bào)等條件限制。

對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作、做出實(shí)績的專業(yè)技術(shù)人才，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。

第十七條 申報(bào)人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提交申報(bào)材料，對其申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)等能夠辦理的，不得要求申報(bào)人額外提供證明材料。

 申報(bào)人在同一年度內(nèi)一般不得向2個(gè)及以上評審機(jī)構(gòu)申請同一專業(yè)的職稱評審。

第十九條 申報(bào)人所在工作單位應(yīng)當(dāng)對申報(bào)材料進(jìn)行審核，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示內(nèi)容為任現(xiàn)職以來思想政治表現(xiàn)、實(shí)際工作能力和工作業(yè)績等內(nèi)容，公示期不少于5個(gè)工作日，對經(jīng)公示無異議的，按照職稱評審管理權(quán)限逐級上報(bào)。

第二十條 非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織專業(yè)技術(shù)人才和自由職業(yè)者申報(bào)職稱評審，可以由所在工作單位推薦至當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門或者人事代理機(jī)構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。無人事代理的自由職業(yè)者可以按照屬地原則由所在地人力資源和社會保障部門履行公示、推薦等程序。

第二十一條 符合條件的高技能人才可按照有關(guān)規(guī)定申報(bào)相應(yīng)層級職稱。

援疆專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評審根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 職稱評審委員會組建單位按照申報(bào)條件對申報(bào)材料進(jìn)行審核。

申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，職稱評審委員會組建單位應(yīng)當(dāng)一次性告知申報(bào)人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容。逾期未補(bǔ)正的，視為放棄申報(bào)。

第四章 組織評審

第二十三條 職稱評審委員會組建單位組織召開評審會議。評審會議由主任委員或者副主任委員主持，出席評審會議的專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于職稱評審委員會人數(shù)的2/3。

第二十四條 各評審委員會組建單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)評審工作需要及申報(bào)人員專業(yè)情況，制定評審方案和評委會評審專家建議，在召開評審會議前5個(gè)工作日，報(bào)人力資源社會保障行政部門同意后組織實(shí)施。

第二十五條 對全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，由人力資源社會保障行政部門根據(jù)職稱的整體數(shù)量和結(jié)構(gòu)，合理設(shè)置評審?fù)ㄟ^率。對不實(shí)行崗位管理的單位，以及通用性強(qiáng)、廣泛分布在各社會組織的職稱系列或者專業(yè)和新興職業(yè)，由人力資源社會保障行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展需要，科學(xué)設(shè)置評審?fù)ㄟ^率。

 職稱評審委員會經(jīng)過評議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，通過無記名投票表決，同意票數(shù)達(dá)到出席評審會議的評審專家總數(shù)2/3以上的即為評審?fù)ㄟ^。

未出席評審會議的評審專家不得委托他人投票或者補(bǔ)充投票。

第二十七條 根據(jù)評審工作需要，職稱評審委員會可以按照學(xué)科或者專業(yè)組成若干評議組，每個(gè)評議組評審專家不少于3人，負(fù)責(zé)對申報(bào)人提出書面評議意見；也可以不設(shè)評議組，由職稱評審委員會3名以上評審專家按照分工，提出評議意見。評議組或者分工負(fù)責(zé)評議的專家在評審會議上介紹評議情況，作為職稱評審委員會評議表決的參考。

第二十八條 評審會議結(jié)束時(shí)，由主任委員或者主持評審會議的副主任委員宣布投票結(jié)果，并對評審結(jié)果簽字確認(rèn)，加蓋職稱評審委員會印章。

第二十九條 評審會議應(yīng)當(dāng)做好會議記錄，內(nèi)容包括出席評委、評審對象、評議意見、投票結(jié)果等內(nèi)容，會議記錄歸檔管理。

第三十條 評審會議實(shí)行封閉管理，評審專家名單不對外公布。

評審專家和職稱評審辦事機(jī)構(gòu)工作人員應(yīng)自覺遵守保密和工作紀(jì)律，不得對外泄露評審工作相關(guān)內(nèi)容，不得私自接收評審材料，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。

第三十一條 評審專家與評審對象有利害關(guān)系或者存在其他可能影響評審客觀公正結(jié)果情形的，應(yīng)當(dāng)主動申請回避。

職稱評審辦事機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)上述情形的，應(yīng)當(dāng)通知評審專家回避。

第三十二條 職稱評審委員會組建單位對評審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

公示期間，對通過舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，由職稱評審委員會組建單位調(diào)查核實(shí)。

經(jīng)公示無異議的評審?fù)ㄟ^人員，按照規(guī)定由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位確認(rèn)公布。具有職稱評審權(quán)的用人單位，其經(jīng)公示無異議的評審?fù)ㄟ^人員，按照規(guī)定向職稱評審委員會核準(zhǔn)部門備案后公布。

第三十三條 申報(bào)人對涉及本人的評審結(jié)果不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)查、進(jìn)行投訴。

第三十四條 不具備職稱評審委員會組建條件的地區(qū)和單位，須出具委托函，可以委托經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱評審委員會代為評審，評審結(jié)果由委托單位公布。

自治區(qū)未開展評審的專業(yè)，經(jīng)各地（州、市）人力資源和社會保障部門、各系列或者專業(yè)職稱工作管理部門申請，由自治區(qū)人力資源和社會保障廳開具委托評審函委托外?。▍^(qū)、市）或中央單位評審；外?。▍^(qū)、市）有關(guān)單位或中央駐疆單位需委托自治區(qū)評審的，須由該單位的人事（職稱）主管部門（省、部級）出具委托評審函，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳同意后方可參加評審。

自行委托代評的任職資格，自治區(qū)人力資源和社會保障廳不予確認(rèn)。不按規(guī)定程序進(jìn)行委托的職稱評審結(jié)果，不予認(rèn)可。

第三十五條 專業(yè)技術(shù)人才在自治區(qū)范圍內(nèi)跨區(qū)域、跨單位流動時(shí)，其職稱按照職稱評審管理權(quán)限重新評審或者確認(rèn)，國家和自治區(qū)另有規(guī)定的除外。從區(qū)外流動到自治區(qū)的專業(yè)技術(shù)人才，其職稱按照職稱評審管理權(quán)限予以確認(rèn)。

第五章 評審服務(wù)

第三十六條 自治區(qū)人力資源和社會保障廳建立“新疆專業(yè)技術(shù)人員管理平臺”，提升職稱評審信息化水平，統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范評審過程、優(yōu)化評審服務(wù)。

第三十七條 職稱評審委員會組建單位依托“新疆專業(yè)技術(shù)人員管理平臺”開展職稱申報(bào)、審核、評審、公示、備案等工作。

第三十八條 自治區(qū)人力資源和社會保障廳在保障信息安全和個(gè)人隱私的前提下，逐步開放職稱信息查詢驗(yàn)證服務(wù)，全面實(shí)行職稱評審電子證書，電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。

第六章 監(jiān)督管理

第三十九條 人力資源社會保障行政部門和行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對職稱評審工作的監(jiān)督檢查。

被檢查的單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與職稱評審有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。

第四十條 人力資源社會保障行政部門和行業(yè)主管部門通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，對各級職稱評審委員會及其組建單位開展的評審工作進(jìn)行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查。

第四十一條 人力資源社會保障行政部門和行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)假冒國家機(jī)關(guān)名義開展職稱評審、制作和銷售假證等違法行為線索的，依法移交公安部門查處。

第四十二條 職稱評審委員會組建單位應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行物價(jià)、財(cái)政部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，自覺接受監(jiān)督和審計(jì)。

第七章 法律責(zé)任

第四十三條 違反本規(guī)定第十條規(guī)定，職稱評審委員會未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱評審范圍的，人力資源社會保障行政部門對其職稱評審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評審行為不予認(rèn)可；情節(jié)嚴(yán)重的，人力資源社會保障行政部門取消職稱評審委員會組建單位職稱評審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第四十四條 違反本規(guī)定第十五條、第十七條規(guī)定，申報(bào)人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年，記錄期內(nèi)不得晉升高一級職稱。

第四十五條 違反本規(guī)定第十九條規(guī)定，申報(bào)人所在工作單位未依法履行審核職責(zé)的，由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

違反本規(guī)定第二十條規(guī)定，非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織或者人事代理機(jī)構(gòu)等未依法履行審核職責(zé)的，按照前款規(guī)定處理。

第四十六條 違反本規(guī)定第二十二條規(guī)定，職稱評審委員會組建單位未依法履行審核職責(zé)的，由人力資源社會保障行政部門對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其職稱評審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第四十七條 評審專家違反本規(guī)定第二十九條、第三十條規(guī)定的，由職稱評審委員會組建單位取消其評審專家資格，通報(bào)批評并記入職稱評審誠信檔案庫；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

職稱評審辦事機(jī)構(gòu)工作人員違反本規(guī)定第二十九條、第三十條規(guī)定的，由職稱評審委員會組建單位責(zé)令不得再從事職稱評審工作，進(jìn)行通報(bào)批評；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章 附 則

第四十八條 涉密領(lǐng)域職稱評審的具體辦法，由相關(guān)部門和單位參照本辦法另行制定。

第四十九條 本辦法由自治區(qū)人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第五十條 本辦法自2023年2月1日起執(zhí)行，有效期至2028年1月31日?！蹲灾螀^(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)<新疆維吾爾自治區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格管理暫行辦法>的通知》（新人社發(fā)〔2012〕230號）同時(shí)廢止。以往規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。