2017年政策可謂是一項接一項，資質標準的簡化、取消，多項職業(yè)資格認定的取消，保證金/建造師/資質管理/營改增/招投標/建造師規(guī)定管理意見稿的發(fā)布等等。

隨著2018年的到來，改革肯定會不斷深化，2018年還有哪些重磅政策可能會出臺呢?

一、工程設計資質標準的修訂

2017年影響最大的一個文件就是226號文，226號文在人員、業(yè)績等指標上對施工資質標準進行了修訂。但是，目前執(zhí)行的工程設計資質標準還是2007年制定的，整整十年都沒有進行過改動。

其實，在這十年里也出過兩次工程設計資質標準修訂意見稿，但最后都無疾而終。而隨著工程總承包的推進，2018年很有可能會對工程設計資質標準做大動作。當然，修訂之前建設主管部門肯定會充分收集各大工程設計單位的意見，具體條款也會進行具體的探討。

有一點可以明確，工程設計資質標準的修訂勢在必行。

二、新建造師管理規(guī)定

2017年7月份，已經發(fā)布過新建造師管理規(guī)定征求意見稿，但最終卻沒有頒發(fā)相關的正式文件。

任何文件的下發(fā)都是需要過渡期的，特別是新建造師管理規(guī)定中提到了一項大動作，那就是取消執(zhí)業(yè)印章改為電子章，這個很需要時間讓企業(yè)和人才去適應。

小編相信，新建造師管理規(guī)定的正式文件在2018年肯定會下發(fā)。

三、全國社保聯(lián)網

社保聯(lián)網的根本是為了實現(xiàn)“人證合一”，現(xiàn)在很多省已經實現(xiàn)了省內聯(lián)網。全國性的社保聯(lián)網是肯定會推進的，至于實現(xiàn)速度和具體的時間點還要看相關部門的推動力度。

社保聯(lián)網后，有兩份社保的掛證人員就很麻煩了?？傊?，2018年全國社保聯(lián)網到底能不能真正出臺，還是要看主管部門了。

以上政策如果2018年一旦出臺，肯定會對證書掛靠造成影響，希望企業(yè)和人才們也盡早做好準備，以免受到較大影響。

四、推進四庫一平臺建設

確保實現(xiàn)全國建筑市場“數(shù)據(jù)一個庫、監(jiān)管一張網、管理一條線”的信息化工作目標，針對企業(yè)業(yè)績庫、誠信庫方面將會有新的調整。

五、建筑資質的取消與合并

2017年取消工程咨詢、物業(yè)管理一級、地質勘查等幾十項資質、設計一體化資、園林綠化資質。

《施工總承包企業(yè)特級資質標準》

2018年新《施工總承包企業(yè)特級資質標準》將出臺。

取消 / 降低：

1、取消對“企業(yè)注冊資本金3億元以上”和納稅金額的要求。

2、取消企業(yè)經理、財務負責人、一級建造師人數(shù)、專業(yè)技術人員等考核指標。

3、取消對企業(yè)工法/專利、獲得獎項或主編標準、企業(yè)內部信息化的指標考核。

4、修訂承包范圍，取消了對可互認資質承接工程范圍的規(guī)定，取消了“限承擔3000萬元以上房屋建筑工程”的規(guī)定。

5、針對建筑工程，取消對“層數(shù)”、“建筑面積”、“單項建安合同額”的考核。

增加：

1、對年營業(yè)收入的考核，近3年均在50億元以上。

2、信用考核。(企業(yè)未被列入失信被執(zhí)行人名單;近三年未被列入行賄犯罪檔案;申報公路/港航/鐵路資質的企業(yè)，另有信用考核。)

3、“建筑工程”的業(yè)績考核，增加對工程總承包、裝配式的要求。

提高：

1、企業(yè)凈資產提高到6億元;授信額度提高到10億元。

2、企業(yè)“近三年科技活動經費支出”，由營業(yè)收入的0.5%提高到0.8%以上。

3、業(yè)績考核指標，難度增加。

2018資質改革方向

進一步簡化工程建設企業(yè)資質類別和等級設置，減少不必要的資質認定。選擇部分地區(qū)開展試點，對信用良好、具有相關專業(yè)技術能力、能夠提供足額擔保的企業(yè)，在其資質類別內放寬承攬業(yè)務范圍限制,同時，加快完善信用體系、工程擔保及個人執(zhí)業(yè)資格等相關配套制度，加強事中事后監(jiān)管。強化個人執(zhí)業(yè)資格管理，明晰注冊執(zhí)業(yè)人員的權利、義務和責任，加大執(zhí)業(yè)責任追究力度。有序發(fā)展個人執(zhí)業(yè)事務所，推動建立個人執(zhí)業(yè)保險制度。大力推行“互聯(lián)網+”政務服務，實行“一站式”網上審批，進一步提高建筑領域行政審批效率。